Kurz darauf handelt der neue Geschäftsführer. Vogt erfährt von ihm, dass Kolbermohr Maschinenbau vom nächsten Ersten an auf seine Mitarbeit verzichten werde. Ersatz sei schon gefunden. Zu klären sei jetzt noch die Abwicklung des Trennungsprozesses über einen Aufhebungsvertrag. Drei Tage später sitzt Vogt im Büro einer Outplacementberatung und lässt sich von Wolfgang Glasow, geschäftsführender Gesellschafter der GMC, Hamburg, die Modalitäten eines Outplacementprozesses und den Ablauf seiner Karriereberatung erläutern. In diesem ersten Orientierungsgespräch loten Vogt und Glasow aus, welcher Berater aus dem Team als ständiger Coach menschlich am besten zu Vogt passt. Beide werden sich grundsätzlich einig.   Seite 2 von 5