Nach wenigen Tagen erhält Glasow den Auftrag von Kolbermohr Maschinenbau. "Schon im ersten, unverbindlichen Kontaktgespräch," so Vogt später, "spürte ich eine deutliche Entkrampfung. Alle Themen, die wir besprachen, stellten mich auf meine Zukunft ein. Ich fühlte, das war ein Neuanfang." In der anschließenden Beratung werden zunächst die vorhandenen emotionalen Spannungen abgebaut. Der Kandidat verarbeitet den Verlust seines alten Arbeitsplatzes; er erkennt seinen eigenen Beitrag am Scheitern bei Kolbermohr. In einer sorgfältigen Stärken-/Schwächenanalyse, in der z. B. Ausbildung, Einzelheiten der beruflichen Entwicklung und stereotype Verhaltensweisen durchgearbeitet werden, bilden sich die Grundlagen für die Zielsetzung der Arbeitsplatzsuche heraus. Ein persönliches Profil entsteht.   Seite 3 von 5